一、公司简介

襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场，1989年12月14日建成通航。历经事业单位、民营企业、国有企业三次体制变革，2005年1月18日重组到湖北机场集团，成为机场集团全资子公司。

二、招聘岗位、人数及条件

(一) 行政文秘助理（1名）

条件:

1.全日制大学本科（含）以上学历；

2.社会学、汉语言、汉语言文学，秘书学、历史学、思想政治教育、新闻学、广播电视学等相关专业；

3.年龄25周岁（含）以下，硕士研究生学历放宽至28周岁；

4.身体健康，能够胜任岗位工作；

5.硕士研究生学历或个人以第一作者公开发表文章优先。

(二) 设备管理员（1名）

条件：

1.全日制大学本科（含）以上学历；

2.电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、计算机科学与技术、网络工程、 信息安全等相关专业；

3.年龄25周岁（含）以下，硕士研究生学历可放宽至28周岁；

4.身体健康，能够胜任岗位工作；

5.有弱电管理、网络维护等相关工作经验优先。

(三) 能源管理员（1名）

条件：

1.全日制大学本科（含）以上学历；

2.能源与动力工程、电气工程及其自动化、给排水科学与工程等相关专业；

3.年龄25周岁（含）以下，硕士研究生学历可放宽至28周岁；

4.身体健康，能够胜任岗位工作。

(四) 电力灯光技术员（1名）

条件：

1.全日制大学本科及以上学历；

2.电气类专业等相关专业；

3.年龄25周岁（含）以下，硕士研究生学历可放宽至28周岁；

4.身体健康，能够胜任岗位工作；

5.持特种作业操作证（低压或高压电工）或助航灯光电工等级证书者优先。

(五) 商旅保障员（1名）

条件：

1.大学专科（含）以上学历，专业不限；

2.年龄28周岁（含）以下；

3.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；

4.形象气质佳，身体健康，能够胜任岗位工作；

5.有机场贵宾服务或空中乘务工作经验者优先。

本次公开招聘条件中所列学历：凡大学专科（含）以上学历特指教育部认可,并能够通过中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)查询认证的学历；“全日制”学历，特指经国家统一高考统招录取的普通高等全日制教育取得的学历；国（境）外高等教育学历需出具教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。

本次招聘应聘者年龄计算截止时间为招聘发布之日。25周岁（含）以下指1996年12月9日以后出生，28周岁（含）以下指1993年12月9日以后出生。

招聘中并列的条件，如无特殊说明，均为需要同时满足的条件。

三、招聘方式

本次对外招聘采取社会招聘方式，襄阳机场面向社会公开招聘所需人员。

四、招聘程序

（一）公布招聘信息

襄阳机场通过襄阳市人力资源和社会保障局官方网站（rsj.xiangyang.gov.cn）、襄阳机场官方网站等渠道发布社会招聘岗位及职数。

（二）报名及资格审查

1.报名时间

本次招聘自2022年12月9日12:00起开始受理，至2022年12月15日12:00报名截止（以接收邮件报名时间为准）。

2.报名方式

报名采取投递“电子邮件”的方式进行。接收报名资料邮箱为xyjczp@163.com，邮件标题须按照“姓名+毕业学校+应聘XX岗位”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片格式（单张大小在200K以内）或PDF格式，并确保信息完整、清晰。发送邮件后，请及时关注电子邮箱收件回执，以确认报名资料是否发送成功。报名成功者请加入QQ群：304115277（验证消息为报名岗位和姓名）接收相关资讯。

3.应聘者需报送的报名资料（相关证件均为扫描件）

（1）襄阳机场应聘报名表（word格式，附1寸近期免冠彩色电子登记照，见附件1）。

（2）应聘人员基本信息简表（见附件2）。

（3）有效身份证件扫描件。

（4）本次应聘所用学历证书及证明资料复印件（如应聘者应聘学历为硕士及以上的，需同时提供本科及以上学历证书及证明资料），具体为：毕业证书扫描件、《中国高等教育学历认证报告》（样表见附件3）或《教育部学历证书电子注册备案表》（样表见附件4）扫描件；如取得学位的，提供学位证书扫描件；国（境）外高校毕业生，须出具毕业证书、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》（样表见附件5）扫描件。

本次招聘接受2023届毕业生报名，需提供《教育部学籍在线验证报告》（样表见附件6）扫描件。

（5）如应聘岗位有专业资格、职业技能、工作经历要求的，须提供专业技术职务任职资格证书、职业技能证书、相关工作及任职经历证明等资料的复印件。其中，各类资格证书应在有效期内；工作经历要求原工作单位出具工作证明并盖公章，或出具有效的劳动合同等。

（6）每人限报一个岗位。应聘者对照招聘条件认真如实填写个人信息，信息填写不全、填写虚假信息或报名材料提交不齐的，将无法通过资格审查。

4.资格审查

招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料，根据招聘条件对应聘人员进行筛选，择优确定进入下一环节人选。通过资格审查的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

（三）笔试

通过资格审查人数与计划招聘人数超过5:1时，该岗位将进行笔试，根据所报位岗位笔试成绩从高分到低分，按照不高于3:1的比例进入面试。同一岗位笔试成绩出现末位同分的，一并进入下一环节。笔试成绩及通过笔试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

笔试成绩不带入面试环节。

（五）面试

襄阳机场公司领导、综合办公室、用工部门负责人组成面试评审委员会，对通过笔试的应聘人员进行面试。面试包括应聘者陈述（3分钟）、评委提问两个环节，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。面试成绩在80分（含）以上者，按照竞聘岗位职数，择优确定进入体检和政审的人选。如面试成绩相同，以笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，由机场公司研究决定。面试成绩及通过面试的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

（六）体检、政审

按照招聘岗位要求，组织通过面试的人员进行体检、政审，了解应聘人员的身体健康情况及其政治背景情况，体检费用自理。

（七）公示

对通过体检、政审的拟录用人选情况，在襄阳机场官方网站进行公示。

（八）确定录用人选

机场公司根据前期招聘情况，研究确定录用人选。

（九）报到上岗

录用人员凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)及相关资质证明在要求时间内到襄阳机场综合办公室报到，办理入职手续。

2023届毕业生如满足相关岗位条件的，一经聘用，先签署毕业生就业三方协议，待按时取得毕业证书后再签订劳动合同。

本次人员录用签订劳动合同后，工作同时不得继续参加全日制普通高校学习（含保留学籍状态），请有此类情况人员应聘时注意，以免无法办理入职手续。

(十) 补录

对于进入面试且面试分数在80分以上，但未进入体检、政审范围的人员，作为襄阳机场招聘补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中，按照招聘成绩选用人员，经体检、政审合格，由襄阳机场批准后，直接予以招录。

五、聘期及待遇

（一）此次通过招聘进入襄阳机场的新员工，签订五年期劳动合同。录用人员实施六个月的劳动合同试用期。在试用期内，机场公司将进行试用期考核。试用期考核不合格，视为不符合录用条件，机场公司可以解除劳动合同。

（二）新招聘员工按襄阳机场现行薪酬规定，享受相应薪酬待遇。

六、其他

（一）对应聘者故意提供虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格。

（二）襄阳机场招聘结束后，将办理新员工入职手续。应聘人员应确保在入职时具备签订劳动合同条件。对于无法按时办理入职手续者，襄阳机场可不与其签订劳动合同。

（三）襄阳机场不组织任何形式的考前培训班，任何针对我公司招聘面试的辅导班、考试教材、复习资料，均与我公司无关。

（四）襄阳机场在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费、培训费等任何费用，也不报销交通费、住宿费等相关费用。请广大应聘者提高警惕，谨防受骗，发现冒用我公司名义发布虚假信息的，可直接向当地公安机关报案。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。

（五）招聘过程中出现的问题，由襄阳机场研究决定。

招聘事宜咨询电话：0710-2382861（只接受应聘者本人来电咨询）。

咨询时间：工作日上午09:00-11:00，下午14:00-16:00。

襄阳机场纪委负责对本次招聘工作进行监督，监督电话：0710-3337730。

附件:     附件1：襄阳机场应聘报名表.docx

附件2：应聘人员基本信息简表.xlsx

附件3：中国高等教育学历认证报告（样表）.docx

附件4：教育部学历证书电子注册备案表（样表）.docx

附件5：教育部留学服务中心国外学历学位认证书（样表）.docx

附件6：教育部学籍在线验证报告（样表）.doc

（责任编辑：格格木）